שלום, הייתי מעוניין לקבל ייעוץ בעניין אישי. לאחרונה הייתי בקשר עם מעסיק ,שלאחר מספר ראיונות העביר לי חוזה עבודה באמייל. הסכמתי עם כל סעיפי החוזה כולל מועד התחלת עבודה, ואישרתי את החוזה באמייל. המעסיק חזר אלי רק לאחר שבועיים והודיע לי שיש שיש איזה שינוי ארגוני והוא רוצה שעוד מישהו חדש בחברה יראיין אותי. לאחר הראיון הזה המעסיק הודיע לי שאני לא מתאים . שאלתי האם יש מכאן עילה לתביעה שכן,אני מצידי כבר הודעתי למקום העבודה שלי שאני עומד לעזוב תודה מראש עמית
אם נגרם לך אכן נזק, כלומר- שהתפטרת ממקום עבודה כתוצאה מן ההתחייבות להעסקה, אכן קמה לך עילת תביעה בשל הפרת ההתחייבות להעסקתך על ידי המעסיק שביטל את ההסכם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
