שלום אני מועסקת בחברה פרטית כ - 5 חודשים , במידה וארצה להתפטר בעוד חודשיים האם אני חייבת לתת 60 יום כפי שרשום בחוזה או שאני מוגנת עפ"י חוק לפחות מזה כי אני מועסקת מתחת לשנה . להלן סיום התקשרות כפי שמצוין בחוזה סיום ההתקשרות 1.3. מוסכם על הצדדים כי הסכם זה יסתיים ע"י התפטרות בהודעה של 40 ימים מראש בכתב או על ידי פיטורין על פי דין. 1.4. אי מתן הודעה בכתב מראש כאמור על ידי העובדת, תאפשר לחברה לקזז ממשכורתה ו/או מכל תמורה אחרת המגיעה לעובדת סכום שווה ערך לשכרה בתקופת ההודעה המוקדמת כאמור. תודה על המענה אביטל
אביטל שלום,
החוק קובע רף מינימום של ימי הודעה מוקדמת. ככל שהוסכם בין העובד והמעסיק על תקופה ארוכה יותר הרי שהסכמה זו הנה מחייבת.
יש לזכור כי תקופת הודעה מוקדמת ארוכה פועלת הן לטובת העובד (במקרה של פיטורין) והן לטובת המעסיק (במקרה של התפטרות).
במקרה הרלוונטי, התניה החוזית איננה שוויונית שכן מהעובד נדרשת הודעה מראש ארוכה בעוד המעביד יכול לפטר על פי חוק ועל כן ייתכן וניתן יהיה לתקוף את החוזה בבית הדין לעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
