שלום רב, אני עובד חודשיים במקום עבודה חדש. התברר לי שבעל החברה רוצה למכור את העסק. לא מובן מאיזו סיבה, אבל הוא הביא לי לחתום על הסכם עבודה חדש בו יש סעיף שאני מתחייב שנתיים על עבודה. האם דבר חוקי להחתים את עובד על הסכם אחרי שהוא כבר התחיל לעבוד? מה אני אמור לעשות במקרה שכזה? האם אני אחתום עליו האם זה יכול לגרום לבעיות אם ארצה לעזוב מקום עבודה לפני תקופת התחייבות? כי בסעיף מדובר גם על הקנסות עם יעזוב לפני תקופה. תודה רבה!
באופן כללי מעסיק מחויב לתת בידי עובד הסכם בתוך חודש מתחילת העבודה.
הצדדים אמורים גם לחום על אותו הסכם.
כך שאם השאלה האם המצאת הסכם עבודה חודשיים לאחר תחילת העבודה או בכלל לאחר תחילת העבודה הוא מעשה חוקי- התשובה חיובית.
השאלה האם ההסכם משקף את ההסכמות שלכם מן המשא ומתן.
לגבי ההתחייבות לעבודה של שנתיים וקנסות עזיבה מוקדמת - ידוע לי שזה נעשה מנגנון מקובל שמעסיקים מממשים. ולכן אני לא ממליצה להסכים, בוודאי שלא אם התקופה ארוכה והקנסות גבוהים, ובפרט אם ידוע לך שהמעסיק מוכר את העסק.
צריך לזכור שהתחייבות בהסכם היא התחייבות, לא הייתי ממליצה לחתום על התחייבות בידיעה שאתה עלול / עשוי /עתיד להפר אותה.
מה שאצה אמור לעשות בשלב זה הוא להגיד למה אתה מסכים מתוך ההסכם שניתן לך חתימה ולמה לא, בהתאם למה שסוכם בשלב המשא ומתן, ולבקש שיתקנו לך.
כרגיל, תקשורת ישירה הוכחה כיעילה ביותר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
