שלום רב אני עובדת בחברה גדולה ומכובדת כבר 3 שנים. כשהתקבלתי לעבודה חתמתי על חוזה העסקה של תפקיד מסויים וכך התנהלתי לאורך ה3 שנים האחרונות. לאחרונה לאור חתימה על הסכם קיבוצי החלו לצלצל אליי נציגים מהמטה מטעם החברה והחליטו שאין צורך כעת בתפקיד שלי והם משנים לי הגדרת תפקיד בטלפון בלי חוזה ובלי שום תגובה מצידי. יש לציין שהעברת התפקיד משנה לי באופן דרסטי את השכר את השעות ואת התנאים הסוציאלים. אשמח לדעת האם ניתן לשנות חוזה ללא הסכמתי וחתימה על חוזה חדש ובמידה וזה אסור אשמח לדעת למי ניתן לפנות באופן מיידי להתייעצות וטיפול במסגרת מתאימה. תודה!
באופן עקרוני ביצוע שינויים חד צדדיים בהסכם העבודה מאפשרים לעובד להתפטר בדין מפוטר או לדרוש תיקון ההרעה ואז להתפטר בדין מפוטר. כך, שינויים הנובעים מהסכם קיבוצי שהם לרעת העובד אינם יכולים לעמוד לפי חוק הסכמים קיבוציים ובעיקרון יחולו ההוראות שהן לטובת העובד.
ניתן כן לשנות את ההסכם, אבל יש לזמן אותך לשימוע ולהגיע להסכמות מסודרות קודם השינוי.
כמובן שאת מוזמנת ליצור קשר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
