שלום, בעלי עובד כקבלן משנה בחברת מילגם. החל את עבודתו בחודש ספטמבר 2014. כאשר החל לעבוד שם, הוא חתם על הסכם, ועל תנאי העסקתו בחברה. לאחר מספר חודשים, התחלפו מנהלים וכל הצוות ואף שינו לו את תנאי העסקה. לדוגמא- עפ"י ההסכם הוא אמור לקבל 350 ₪ (כולל מע"מ) עבור כל קריאה שהגיע אליה במהלך החודש, ואילו היום הוא מקבל תשלום עבור הקריאות רק לאחר שהטיפול בלקוח מסתיים (קריאה סגורה). מה שאומר שיש הוא יכול להגיע ללקוח 3-4 פעמים במהלך החודש, אך לא מקבל תשלום כלל עד שזה לא נסגר. היו קריאות שלא קיבל עבורן תשלום, מאחר וקבלן אחר סגר את הקריאה ולא בעלי. לאחרונה אף בדו"חות החודשיים שהוא מגיש, מקזזים לו בין 5-6 אלף בכל חודש, ואין לנו מעקב אחרי ההפרשים מאחר וכל הניירת מוגשת להנ"ח של החברה. האם יש כאן הפרת חוזה/ הסכם? האם יש הלנת שכר? בעלי עצמאי, אז הם משלמים לו כנגד חשבוניות שהוא רושם, אבל את הסכום הוא רושם בהתאם לתשלום בפועל. האם ניתן לתבוע?
הסיטואציה המתוארת אינה - על פניה- סוגיה של יחסי עובד ומעביד; כלומר- כדי להתחיל לדבר על הסוגיה המתוארת ככזו החלה במסגרת יחסי עבודה יש קודם כל להגיש תביעה להכרה ביחסי עובד ומעביד, וכדי לקבוע זאת אין די בפרטים שתוארו בשאלה; בכל מקרה ניתן לומר כי לפנינו הפרת הסכם- בין אם הסכם עבודה ובין אם הסכם אחר, אך, אם ייקבע שאלו הם יחסי עבודה, אזי העובדה שהוא למעשה לא התנגד לשינוי החד צדדי בתנאים, במשך זמן רק מאז נעשה, למעשה תהווה הסכמה שלו לשינוי. אם נוותר על התביעה להכרה ביחסי עבודה אזי ניתן לומר שהוויכוח יתנהל במישור המסחרי.
יוצא מכך, ש"הלנת שכר" - שהוא מונח של יחסי עובד ומעביד - אי אפשר יהיה לתבוע במסגרת תביעה כספית שכזו;
גם אם רוצים הכרה ביחסי עובד ומעביד - ובתיגמול כשכר עבודה- פיצוי על הלנת שכר יש לתבוע מיד, ופה את לא אומרת כמה זמן חלף מאז ההפרה הראשונה.
בקיצור- יש להחליט מה רוצים- יחסי עובד ומעביד שאז חלוף הזמן והיעדר ההתנגדות משחק לרעתו, או תביעה מסחרית, שבה אין לתבוע זכויות מעבודה כמו "הלנת שכר" ודומיה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
