רציתי להתייעץ האם נכון מבחינתי (העובדת)לחתום על הסכם בו מצוין הסעיף: במשך תקופת עבודתו של העובד אצל המעסיק ולאחריה, ללא הגבלת זמן, לא יעביר העובד מידע חסוי, ו/או מידע קנייני ו/או כל סוד מסחרי, בין במישרין ובין בעקיפין, לכל אדם או גוף שאינם כפופים למעסיק ו/או לעובדים אחרים ו/או קבלנים אחרים של המעסיק ו/או לקוחות המעסיק, אלא במידה שהדבר נחוץ לצורך מילוי תפקידו ונעשה באישור המעסיק, ולא יעשה העובד שימוש כלשהו במידע חסוי ו/או מידע קנייני ו/או כל סוד מסחרי לרבות מאגר הלקוחות של המעסיק ומסמכיו שלא לצורך עבודתו עבור המעסיק, וכן ישמור על סודיות מוחלטת בכל הקשור לעסקי המעסיק ולמכלול ענייניו. מוסכם ומוצהר על ידי העובד כי ידוע לו שלשמירת סודיות מידע חשיבות עליונה, וכי הפרת התחייבות זו תגרום למעסיק נזק כבד, ממוני ואחר. וכן, האם יש עדיין חוקיות משפטית לסעיפים: במשך תקופת חוזה זה ובמשך שנה מיום סיום ההתקשרות בין העובד לבין המעסיק, מכל סיבה שהיא, בין ביוזמת המעסיק ובין ביוזמת העובד, לא יהיה העובד רשאי ללא קבלת אישור מוקדם של המעסיק, להתחרות במעסיק. העובד לא יפנה ללקוחות המעסיק וספקיו, בין במישרין ובין בעקיפין, ולא יקבל מהם, בין במישרין ובין בעקיפין, הצעה לביצוע עבודה בשמו או עבור אחרים, המתחרה באותה תקופה בתחום הפעילות של המעסיק. ז. במהלך תקופת ההתקשרות בחברה ובמשך שנה אחריה, לא יפנה העובד לעובדי המעסיק, בפניה להעסקתם בכל עבודה שהיא מטעמו, או מטעם מעסיקו.
שלושת הסעיפים מאוד סטנדרטיים. אם ניתן לקצר את תקופת אי התחרות ל- 6-9 חודשים- ולהגביל את האזור הג"ג שבו הוא חל כמו גם הגבלה מבחינת זהות הלקוחות (ללקוחות "חשובים" או "מרכזיים"- עדיף.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
