שלום! בחוזה העבודה שלי מוגדרת תקופת הכשרה התחלתית במהלכה מוענקים לי קורסים משל החברה אשר שוויים מוגדר בחוזה כסכום הקנס אותו עלי לשלם סמידה ואעזוב את מקום העבודה לפני תום תקופת החוזה. בפועל הכשרות אלה לא התקיימו כלל ועיקר או שהתקיימו חלקית באופן לא מספק לא מקצועי ולא מגובה בתעודת גמר. למעשה בתקופת ההכשרה עבדתי כרגיל. כעת המעביד מנסה לחייב אותי בתשלום קנס על עזיבתי באמצע תקופת החוזה האם אי קיום סעיף כגון זה מצד מהמעסיק הופך את החוזה לבטל או שעלי להיכנס איתו למערכת קטנונית של מו'מ על החלק היחסי מהקורסים שלכאורה כן קרה? מה לעשות? תודה
שלום רב,
באופן כללי אני רואה בעיה קשה בחתימה על הסכם אשר עניינו קנס בגין התפטרות לפני תום תקופת הסכם. הבעיה היא שזוהי התחייבות, בהסכם, זה איננו משחק ילדים שניתן להגיד בגינו שלא התכוונת וכולי. אם למעסיק יש דרך להוכיח את שווי הקורסים או ההכשרות, תהיה לך בעיה לחמוק מתשלום הקנס.
באופן עקרוני במקים כאלה שמגיעים לבתי הדין אין ביה"ד נוהג לחייב עובד במלוא תשלם הקנס אלא עורך התחשבנות יחסית בין הצדדים. ולכן התשובה היא ש- כן- אם אתה מעוניין לא לשלם את הקנס עליך להיכנס עם המעסיק לסוג של מו"מ כדי להשתחרר מההתחייבות.
באופן עקרוני אי קיום סעיף מסוים בהסכם אינו מבטל את ההסכם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
