היי, עבדתי במשרד עורכי דין כ4 חודשים, לאחרונה עזבתי, כיוון שאחד מעורכי הדין התעמר בי ואף אחד לא טיפל בנושא. מעולם לא החתימו אותי על חוזה או על הגדרת תפקיד, לא ידעתי מה השכר שלי עד שקיבלתי אותו, ולגבי ימי חופשה זה בכלל לא היה ברור. הבנתי שניתן לתבוע על אי החתמה של הגדרת תפקיד, האם זה באמת ריאלי?
מעסיק, כל מעסיק, מחוייב בהודעה לעובד בתוך חודש מתחילת העבודה, או בהסכם עבודה המפרט את תנאי העבודה. זהו תחליף.
ניתן לתבוע, אבל כראש נזק יחיד לא הייתי ממליצה לעשות כן.
מה עם מכתב דרישה?
אגב, לגב ההתעמרות- האם פנית בנושא למישהו בתלונה מסודרת?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
