אנחנו חותמים על חוזה שמתחדש מתקופה לתקופה - כל פעם מ - 1/9 עד 30/6 ומאריכים כל שנה מחדש. עד עכשיו הפיצויים שלנו היו מוגנים תחת סעיף 14 לחוק הפיצויים (=אם אני מתפטרת הפיצויים נשארים אצלי). השנה - סיכמתי עם הבוסית שלי באפריל את תנאי השכר לשנה הקרובה. כשקיבלתי את החוזה לפני חודש - הבחנתי שנרשם במפורש שההסכם לא יהיה כפוף השנה לסעיף 14 לחוק הפיצויים. ביקשתי ממנה לברר מדוע יש הרעה בתנאים - משכו אותי חודש עד עכשיו ורק היום (=בשבוע הבא חוזרים לעבודה) חזרו אלי שככה זה השנה ומעתה ההסכם שלנו לא כפוף לסעיף 14. זו הרעה משמעותית בתנאים שלא אמרו לי עליה בסיכום השיחה בחודש אפריל ומשכו אותי עד עכשיו עם תשובה !!
האמת היא שזה לא נראה לי אפשרי. בעיקרון סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים "מגן" למעשה רק על פיצויים שהופקדו לקופה בשיעורים החוקיים. אם השיעורים הם או נמוכים מן הנקוב בצו ההרחבה בכלל המשק או כאלה שהוסכמו בהסכם קיבוצי ענפי או מיוחד או במסגרת ההסכם האישי, אז הוא לא יחול בהיבט ה מ ע ס י ק, קרי שהוא לא יהיה פטור מהפרש דמי גמולים במקרה שלמשכורת תעלה, שזו המשמעות מבחינתו. בנוסף, למיטב ידיעתי, על תחולת סעיף 14 חותמים פעם אחת בפתיחת הפוליסה, ובזה מאמצים את צו שר העבודה והרווחה מ-98 (כך קרוא לו אז, היום זה שר הכלכלה) כחלק מתנאי הפוליסה. כך שאני לא מבינה מהי המשמעות של האמירה ש"השנה לא יחול...". אין דבר כזה. מציעה לך לברר אצל סוכן הביטוח שלא עשו לך שום שינוי בפוליסה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
