האם ניתן בחוזה עבודה אישי שמוסכם על שני הצדדים לבקש מהעובד לתת 30 יום הודעה מוקדמה להתפטרות (ולא על פי ותק בעבודה כפי שמקובל בחוק)? למיטב ידיעתי, יש משרות בכירות, למשל בהן העובד מתחייב לתת חודשיים התראה מוקדמת. האם חודש התראה מראש בלי קשר לותק של העובד בארגון גם מחייב את המעסיק לתת חודש התראה מראש באופן הדדי, או שאפשר שרק העובד ייתן התראה מראש של חודש והמעסיק על פי חוק? תודה רבה.
חוק הודעה מוקדמת להתפטרות ופיטורים מחייב מתן הודעה מוקדמת הדדית של חודש ימים ככל שהוותק בעבודה הוא שנה ומעלה. בוותק נמוך משנה משך ההודעה מראש קצר יותר (עובד ומעביד) על פי החוק, אלא אם יש הסכמה הדדית מיטיבה.
בהקשר השאלה: הודעה מוקדמת של מעל לחודש ימים אינה חובה אלא היא פרי הסכמה הדדית בין עובד לבין מעביד.
ככל שהודעה מראש חורגת מן הקבוע בחוק- לעובד א ו למעביד היא חייבת להיות מועלית על הכתב. כלומר- שלאלתך - אם לא נאמר בהסכם שההודעה מראש של חודש ימים בלי קשר לוותק העובד היא הדדית - לעובד ולמעביד- וכן נאמר שהיא חלה על העובד בלבד, אז במשמע היא לא חלה על המעביד ויש להשיג לשם כך הסכמה מפורשת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
