בחברת משלוחים שבה אני מועסק ,איננו חתומים על חוזה העסקה כלשהו.אני סבור שאני מופלה מבחינת השכר השעתי ביחס הותק שלי לעומת עובדים חדשים כמו כן בשלושת החודשים האחרונים לאחר עבודה של שנתיים המשכורת ניתנת באיחור משמעותי.האם ניתן לעשות דבר מה מבלי שהעבודה תופסק ,כאשר שיחות עם מנהלי ובעלי החברה עולים בתוהו?
מעסיק מחוייב למסור הסכם עבודה או הודעה על תנאי עבודה בתוך חודש מתחילת העבודה. כך שהמצב שבו אין הסכם- הוא לא תקין.
לגבי אפליה בשכר השעתי: אתה יכול להגיש תביעה, אבל:
1- אתה חייב הוכחות
2- כדי שהעבודה לא תופסק תהיה חייב צו מניעה, ואני לא בטוחה שזה כלכלי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1כיצד ואיך להביא הוכחות לגבי הפלייה מבחינת שכר ,האם הקלטת עובדים המאששת מצב שבו מופלה אני מאחרים הינה קבילה בבית הדין ובעצם איך בדיוק להשיג ההוכחות כך שהשופט/ת לא ה/תיתעלם מן הראיות?!2 מה הוא צו מניעה ? והרי עלול לקרות מצב שהמעסיק ייאלץ אותי להמתין באמתלה שאין לו צורך בשרותיי כעת וכדומה ומבלי לתת מכתב פיטורין.3 האם קיימת אפשרות של בוררות ופיקוח כך שמצד אחד ההמעסיק ייחוייב לנהוג כדין ומאידך לא לפטרי או לנקוט כלפיי סנקציות שליליות?4 תודה לתשובתך והיתייחסותך!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
