שלום, עברתי תהליך מיונים, כשלאורך הדרך דובר על שכר של "15K כולל רכב" (זה המינוח המדויק). הודיעו לי שהתקבלתי, וביום הצעת השכר (חשיפת החוזה) השתמשו במינוח "12K + רכב". בחוזה, סעיף השכר מפרט את מרכיביו: 1. 9600 ש"ח הוא השכר למשרה מלאה ("השכר המזכה"), וכלול בו שכר בסיס וגמול גלובלי של 24 שעות נוספות. 2. החזרים ונלווים בסך 2400 ש"ח. כששאלתי מה פשר החלוקה, הסבירו לי שכך נהוג בחברה - לכל העובדים השכר לתנאים סוציאליים הוא 80% מהברוטו, ו-20% הנותרים מופיעים תחת "נלווים". לטענתם (בע"פ), בסעיף זה נכלל ביגוד, משכורת 13 ונסיעות. שאלותי: 1. האם חוקי לחשב רק 80% מהשכר כשכר לתנאים סוציאליים? מלבד הפרשות מוקטנות לקרנות פנסיה, מנהלים וקרן השתלמות, האם אני מפסידה משהו מהעניין? 2. האם חוקי לכלול את 24 השעות הנוספות בתוך השכר, ללא פירוט סכום בנפרד עבורן? 3. במשרה עם שכר חודש (גלובלי), אם עבדתי ביום מסוים 12 שעות ולמחרת 6 שעות - האם אני זכאית לשעות נוספות על היום הראשון, ולקיזוז שעות חוסר על היום השני, או שאני לא זכאית לשעות נוספות, מכיוון שבסה"כ עבדתי 18 שעות (שהן 9 שעות ליום בממוצע)? במילים אחרות, האם שעה נוספת היא רק שעה שמעבר ל-186 שעות, או שזה נספר לפי שעות עבודה ליום? 4. בחוזה מצויין ששעות העבודה הן בימי א'-ה', בין השעות 08:00-17:00. אני כבר יודעת שברוב הימים אעבוד בין השעות 09:00-18:00, אבל בסה"כ - השעות די גמישות. האם להתעקש על מחיקת/תיקון שעות העבודה בחוזה, או שזה לא ממש משנה? רוב תודות, ענבר.
ענבר שלום,
נראה כי קיימים סוגיות רבות בחוזה העבודה שמצריכים ייעוץ נקודתי אישי. ממליצה לך לגשת עם חוזה העבודה לייעוץ עם עו"ד .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
