שלום רב, אני עובד במקום פרטי, כ - 4 שנים, ללא חוזה בכתב על תנאי העסקה. לאף עובד - למיטב ידיעתי - אין שם חוזה. כעת המקום נמצא בשלבי מכירה מתקדמים, והממונה פונה אל העובדים ומבקש מהם שיחתמו ע"ג "..אישור תנאי העסקה רטרו..". שאלה - האם אני חייב לחתום ? ואם כן - מה אני יכול לעשות אם אני לא מרוצה - מאוד לא מרוצה - מתנאי השכר שלי שם ? ואם אני חותם - האם זה מסנדל אותי או מגביל אותי במבט קדימה לעתיד ? בתודה רבה על המענה, אמיר דורון
אין דבר הנקרא :"רטרו".ועם כל הכבוד למעסיקך אינך חייב לחתום על חוזה כל עוד שילם הוא בזמן את כל הפרשותיך הפנסיוניות ושילם את חובותיו אליך מבחינת הבראה ,מחלה וימי חופשה.ואולם , משלא תחתום על ההסכם ,ומשלא הפריש בעבורך ואולי אף ינסה להרע תנאיך ,יטען כי מה שהיה אינו מה שקיים ולכן,יכול הוא לעשות כאוות נפשו .
אשר על כן ,הייתי מציע לך לעשות עלות תועלת לפני כל החלטה שתקבל.
ואולם,מבחינה חוקית, אין מניעה כי תחתום על הסכם למפרע,אלא עם הדבר מתאים לך .או שמה הדבר ידרש כדי לשמור על זכויותיך .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
