אני עובד בחברה שרק לפני חודשיים נבחר ועד עובדים כחוק. לפני הקמת ועד העובדים, היה ועד פעולה שחתם ביחד עם אירגון עובדים על הסכם קיבוצי (שלא הביא לשינוי מהותי אם בכלל) מול החברה לתקופה ארוכה של 3.5 שנים. ההסכם נמסר למשרד התמ"ת. שאלה: האם אפשר יהיה לתקוף את ההסכם בבית הדין לעבודה מהטעם שהועד היה ועד פעולה (רישוני וזמני)ומכיוון שכלל העובדים לא היה מיוצג והועד הנבחר כחוק לא היה שותף למשא ומתן אפשר יהיה לקבוע שההסכם יהיה זמני?
בספק .ברגע שאותו ארגון ייצג אותך וקיבל את ברכת הדרך ממך ומחבריך.פעל בשמכם מסופקני אם תהא בידיכם הזכות לתקוף פעולתו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
