שלום הבן שלי התחיל לעבוד אצל מישהו שהחתים אותו על הסכם שאם הוא יעזוב לפני הזמן, הוא לא יקבל שכר חודש אחרון ואכן הוא הודיע על עזיבה ולא עזב מיד אלא נהג בהגינות אך נראה כי הוא לא משלם האם זה תקני?
.jpeg)
שלום ירדנה. נענית בפרטי. ככלל, נקבע כי ניתן לקזז עלות הכשרה לאחר סיום העסקה בטרם תקופת העסק מינימלית לה התחייב העובד, בתנאי שקיים יחס סביר בין סכום הפיצוי המוסכם לבין עלויות ההכשרה ותקופתה, וכן בין משך תקופת ההעסקה המינימלית לעלויות ההכשרה ותקופתה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
