התקבלתי לעבודה במזכירות על תקן מחליפה לחופשת לידה וחתמתי על חוזה עבודה זמני עם משכורת גבוהה יחסית כי הם היו צריכים מישהי בדחיפות. בכל אופן, רוצים שאמשיך למשרה קבועה רק עם משכורת נמוכה יותר אבל אז אוכל לצבור ניסיון ולקבל העלאת שכר לפי הדרגות של הוותק... האם מותר לי לדרוש חוזה עבודה קבוע עם תנאים זהים לחוזה העבודה הזמני ולאיים בפיטורין כי זה הרעת תנאים לכאורה?
.jpeg)
ראשית צריך לבדוק האם בכלל יש טעם לבדוק האם ישנה הרעת תנאים. כלומר, אם עבדת פחות משנה ואינך זכאית לפיצויי פיטורים מלאים מהמעסיק, ככל הנראה אין טעם.
שנית, המעסיק לא יכול לכפות עליך הרעת תנאים, ואם היא לא מקובלת עליך את יכולה להתפטר תוך מתן התראה. אם את זכאית לפיצויי פיטורים מלאים במצב רגיל, תצליחי להוכיח הרעת תנאים מוחשית ולאחר התראה ממך המעסיק לא יתן את ההרעה, את זכאית להתפטר בדין מפוטרת. יחד עם זאת, במצב בו מצוי המשק כדאי לשקול התפטרות יזומה. מוזמנת להתיעצות פרטנית בפרטי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
