1. האם מותר למעסיק לתת חוזה העסקה, המהווה גם הודעה לעובד, לאחר 2 חודשי עבודה בחברה, על מנת שיחתום, כאשר המעסיק עצמו עדיין לא חתום על החוזה שהנפיק? 2. בהתחשב בכך- האם חתימה על חוזה העבודה, תוך כדי ציון הסתייגות בכתב יד של העובד (אי הסכמה ל-2 סעיפים מסויימים בחוזה) פוטרת את העובד מכפיפות לשני סעיפים אלו?
הסתייגות שלך מהחוזה אינה תוקפת.באם כה היה חשוב לך מסעיפים אלו, מדוע חתמת על החוזה כשהם קיימים ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
