אני עובדת בארגון גדול, לפני כחדש קיבלנו מההנהלה הראשית הסכם לתשלום עבור עבודה נוספת: התשלום בחלקו נכנס לפנסיה וחלקו לא ( עד היום לא נכנס התשלום עבור עבודה נוספת זו לפנסיה). האחראי המקצועי הישיר שלי מתוגמל כבר תחת אותו שם של תגמול שמוצע בהסכם החדש ,ולכן פנה לכוח אדם במוסד להמיר את התשלום לתשלום רגיל .כך שהסכום כולו לא יכנס לפנסיה. ביקשתי לא לעשות את השינוי אך הוא בשלו . אני מעונינת לקבל את ההסכם שקבעה ההנהלה הראשית, במוסדות האחרים שכפופים לאותה הנהלה יקבלו את ההסכם כלשונו. כיצד עלי לפעול? תודה
א.איני מבין מדוע אינך רוצה אותו לפנסיה ו\או לפיצויים ?זה לטובתך .
ב. במקומך הייתי מקבל בברכה את המוצע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
