גידי שלום, אני מועסקת במקום עבודתי מזה כשנתיים וחצי. התחלתי את עבודתי כאן כעובדת זמנית לתקופה של כ- 4 חודשים. וכך גם נכתב ונחתם בהסכם ביני לבינם. בהסכם ממש צויינו תאריכים מ.. עד.... . מאז הציעו לי מספר פעמים להאריך את עבודתי בחברה בתפקידים שונים ואני הסכמתי . חשוב לציין שאף פעם לא חודש החוזה ביני לבינם, מאז אותו חוזה זמני. מה שרציתי לדעת האם החוזה שנחתם עימי בעבר שפג תוקפו מזמן עדיין רלוונטי לי . ואיך זה משפיע עליי במקרה של התפטרות מצידי. אשמח מאוד אם תוכלי לעזור לי ולכוון אותי בנושא תודה רבה מראש, בת אל
למעשה אין הבדל בין עובד זמני ובין עובד קבוע אלא שההבדל מתבטא בקביעות בלבד.
חידוש החוזה כל פעם לתקופות שונות אין בו לכאורה לשנות מצבך כי אין את מועסקת במשרה קבועה וידועה.
ואולם אין בכך לרמוז כי זכויותיך הסוציאליות אמורות להיפגע .שכן,זכויותיך אמורות להיות מחושבות לפי תקופות עבודתך .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
