אני עובדת בחברה שנותנת שירותי הנהלת חשבונות וחשבות. בחוזה שחתמתי יש פסקה - 3.4 להלן - האוסרת עלי להתחרות בחברה למשך 12 חודשי צינון. בנוסף יש פסקה - 3.5 להלן - האוסרת עלי להיות מועסקת אצל לקוח או לקוח לשעבר. יש לקוח שמעוניין שאעבור לעבוד אצלו ישירות. הוא מוכן לחכות 2-3 חודשי צינון ואני מוכנה להתפטר מיידית. אבל 12 חודשים זה בלתי אפשרי. מה עושים? תודה נטע 3.4. מבלי לגרוע מהאמור לעיל בתקופת עבודתו בחברה ומשך פרק זמן של 12 חודש לאחר מכן ימנע העובד מלהתחרות ו/או מלסייע להתחרות בחברה ו/או חברות בת ו/או בחברות הקשורות ו/או מסונפות אליה ו/או מלתת שרות ו/או מלהיות מועסק ו/או מעורב באופן כלשהו בגוף ו/או בעסקו/או במפעל ו/או בחברה ו/או אצל אדם כלשהו המתחרה ו/או המנסה ו/או מסייע להתחרות בחברה, כל זאת בין במישרין ובין בעקיפין, בין כעובד, כמנהל, כבעל מניות, כשותף, כדירקטור, כיועץ ו/או כנותן שירותים ו/או באופן אחר. העובד מאשר כי ידוע לו שהחברה הסתמכה על התחייבויותיו דלעיל בטרם החליטה להעסיקו ובטרם ניתנו לו זכויות מיוחדות על-פי הסכם זה. 3.5. העובד מתחייב כי בתקופת עבודתו של העובד, ולאחריה לתקופה של 12 חודשים מיום סיום יחסי עובד מעביד, הוא ימנע מלקבל הצעות עבודה מלקוחות החברה (או חברות שנמנו על לקוחות החברה בתקופה של 12 חודשים שקדמו להצעה כאמור).
בפסק דין צ'ק פוינט בית הדין הארצי צמצם כמעט עד אפס האפשרות להגביל את העיסוק, רק במקרים מיוחדים מגבילים עיסוק. קשה לתת תשובה כל כך ספיציפית באמצעות האינטרנט, צריך לבחון את הנסיבות בבדיקה מדוקדקת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
