אני עובד כמלצר, לאחר תקופת עבודה של למעלה משנה בה עבדנו על פי חוזה שבע"פ ביקשו מעסיקיי להחתים אותי על חוזה עבודה. ישנם סעיפים בחוזה שאוסרים עליי לתבוע את החברה בזמן ולאחר סיום העבודה בעל מקרה שהוא, בנוסף סעיף אשר מבטל את זכויותיי כעובד על פי הסכם קיבוצי או צו הרחבה וכל אשר חל עליי הוא החוזה הנ"ל. בנוסף אין התחייבות לחלקיות המשרה שלי (לכמות המשמרות) אך נאסר עליי לעבוד בכל עבודה אחרת אלא אם ניתן לי אישור על כך מהבוס. האם סעיפים אלו חוקיים?
מעביד אינו רשאי לשנות תנאי חוזה עבודה ללא הסכמתך, גם אם מדובר בחוזה בעל פה. אתה יכול לדרוש שתנאי החוזה יהיו עפ"י המוסכם בעל פה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
