. ביום 02/02/2008 נכנסתי לעבוד בחברה Y דרך חברת כוח אדם - להלן X.(בתחום מחשוב) 2. בעת חתימה על חוזה העבודה, הוחתמתי על סעיף בו לא אצור קשר עם לקוחות החברה במישרין או בעקיפין עד 12 חודש - לאחר סיום יחסי עובד מעביד מכל סיבה שהיא. 3. תוקף החוזה של חברה Y מול X(במסגרתו אני מועסקת בחברה Y) עומד לפוג בעוד כחודשיים. 4. החברה Y פתחה בהליך של מכרז בכדי לגייס עובדים על אותו תקן בו אני עובדת כיום. תנאי המועמד דומים מאד לידע, ניסיון, וההשכלה שברשותי. 5. ברצוני לגשת למכרז זה דרך חברה אחרת שתגיש מועמודתי לחברה Y. בכדי לשפר תנאים משמעותית (יש לציין שכל מועמד יכול לגשת רק דרך חברה אחת בלבד, במידה וייגש עם שני חברות רשאית חברה Y לבטל את מועמדותו.) השאלה היא: 6 האם בתהליך זה - בו אני מגישה מועמדות דרך חברה אחרת - אני מסתכנת בתביעה מול חברת X? במידה וכן, מהו הקנס המירבי שיחול עלי אם וכאשר אצא חייבת?
חושבני כי אין בכך פסול ובמיוחד כי עומדת את לסיים תקופת התחייבויותך לחברה א.
אבל,משאיניני יודע מהו הכתוב בחוזה עליו את חתומה אין לעיל ידי להביע דעה.
לשם מץן דעה מוחלטת ו\או אפשרית חייב אני לראות את החוזה המלא עליו את חתומה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
