שלום רב, לפני שבעה חודשים חתמתי חוזה עם המעסיק שלי. החוזה כלל משכורת מדורגת (כלומר העלאות בשלבים) וקרן השתלמות. אחרי 3 חודשים יודעתי כי אני לא אקבל קרן השתלמות ("אין כסף לחברה") וכעבור חצי שנה גם נודע לי שאני לא אקבל את העלאת שכר שהובטחה לי בחוזה. הכל נכרך סביב "החלטה שגויה של המנכ"ל" כעת- רוצים להחתים אותי על חוזה חדש. אני רוצה לעזוב- אבל חוששת שלא אהיה זכאית לדמי אבטלה. אני לא מוכנה לחתום על חוזה חדש- כי עזבתי מקום עבודה, תמורת תנאים שהובטחו לי (כמובן). מה אפשר לעשות? תודה מראש על העזרה.
נראה לכאורה שהמעביד הפר את חוזה העבודה שלו איתך. בזהירות אציין כי נראה לי שצריך לסרב לחתום על חוזה עבודה וצריך לעמוד על קיום החוזה ככתבו וכלשונו. מכל מקום ראוי לקבל ייעוץ משפטי מוסמך בעניין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
