שלום רב,חתמתי על חוזה עבודה במקום חדש ואני אמורה להתחיל שם עוד שבועיים בנתיים קיבלתי הצעת ניהול במקום עבודה הנוכחי.האם ניתן לבטל את חוזה העבודה במקום החדש? או שאהיה חשופה לתביעה?
אדל שלום,
זכותו של כל עובד להתפטר בכל שלב של העסקתו.
עם זאת, ישנם מעסיקים המכניסים לחוזה ההעסקה תניה המחייבת עובד שהתפטר לאחר תקופה קצרה בתשלום "קנס". תשלום זה אינו תמיד אכיף אך יש בו פן הרתעתי.
המלצתי היא כי תבדקי את חוזה ההעסקה שלך טרם ההתפטרות ותוודאי שאין בו תניה שכזו.
במידה ותניה שכזו קיימת בחוזה פני לייעוץ משפטי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב.קראתי את תגובתך אך שוב אני אומרת שעוד לא התחלתי לעבוד במקום בו חתמתי על החוזה לכן שאלתי אם יש לי את הזכות לא להתחיל לעבוד שם בלי להיות חשופה לתביעה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אדל שלום,
שוב התשובה תלויה בכתוב בחוזה ההעסקה עליו חתמת.
ככל שאין תניה מגבילה זוהי זכותך להודיע כי אינך מתחילה לעבוד במקום העבודה.
ככל שהמעסיק לא השקיע בך כספים (קורסים וכדומה) זה לא סביר שתהיה לו עילת תביעה טובה כנגדך, אך שוב הכל תלוי בפרטי ההסכם ביניכם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
