בוקר טוב, אני עובד בחברת תוכנה 9 שנים שבה היה נהוג לשלם שעות נוספות לפי החוק. לפניי חודשיים נכנס משקיע לחברה ונפתחה חברה חדשה. כל העובדים פוטרו מהחברה ישנה ומועסקים ע"י החברה החדשה. בחוזה החדש הוסיפו סעיף שאומר שאני מועסק משרה מלאה + עד 60 שעות נוספות בחודש. התמורה עבור השעות הנוספות היא שפיצלו את השכר המקורי שהיה לי 85% משכורת ו 15% שעות נוספות. אני חייב להבהיר שבעבר השעות הנוספות שולמו בנוסף למשכורת. עכשיו לשאלתי: האם הדבר חוקי? במידה וכן האם אני יכול לדרוש שיוסיפו לי על המשכורת המקורית ולא יפצלו? תודה מראש אלעד
כאשר מעביד משלם לעובדו את התנאים הקבועים בחוק ובצווי ההרחבה או ההסכמים הקיבוציים, השאלה שצריך לבחון הנה האם הוא עומד בהוראות החוזה האישי. חוזה אישי נעשה בהסכמה. זכותך להתנגד לשינוי זה בשכר שמשמעו הרעת תנאים אבל זו תחילת הדרך החוצה אלא אם כן אתם מתארגנים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
