הטרדה ע"י מנהלת

בעת פעילות מסוימת בעבודה המנהלת צמאה סיבה סבירה אם כי לא הכרחית לנעול את הדלת התישבה לידי והחלה ללטף לי את הרגלים . כשלא שיתפתי פעולה היא חדלה. האם זה נחשב להטרדה מינית ,ואם כן האם יש לי עילה מספקת להתלונן גם בעבודה וגם במשטרה

שלום עפ"י החוק, הטרדה מינית היא כל אחד ממעשים אלה: (1) סחיטה באיומים, כאשר המעשה שהאדם נדרש לעשותו הוא בעל אופי מיני; (2) מעשים מגונים (מעשים לצורך גירוי, סיפוק או ביזוי מיניים); (3) הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעונין בהצעות האמורות; (4) התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו, כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעונין בהתייחסויות האמורות; (5) התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו, לרבות נטייתו המינית; אם באפשרותך להוכיח שהמעשים שאת מתארת קרו ושהם עונים על ההגדרות הנ"ל, באפשרותך לנקוט באחת האפשרויות החוקיות העומדות לרשותך לרבות אלו ששאלת עליהן. בהצלחה עו"ד דורון ויינרייך

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר