דחוף - האם מעסיק יכול להוריד סתם מהאינטרנט תקנון נגד הטרדה מינית, לצלם אותו כאילו היה בלוח המודעות במשרד, ולהביאו כך סתם כראיה ??? בלי תאריך פרסומו, ובלי חתימה, ובלי עד ? מה הולך פה? ביה"ד "קמא", קיבל את העניין המשונה הזה, אני מבקשת להבין אם יש חוק כלשהו לגבי מה אמור להיות בתקנון בכדי שהוא יתקבל כראיה מספקת (וזאת במידה והנתבע לא הביא עדים לתקנון) אני ירשום ספר יום אחד על כל העוול הזה שנעשה לי - איפה החוק לעזזאל ?!
שלום
ברמה העקרונית בלבד ומבלי להיכנס לפרטי המקרה הספציפי שלא ידועים לי.
יש תקנות הטרדה מינית (חובות מעביד) המגדירות מה אמור לכלול התקנון למניעת הטרדה מינית וכוללות גם תקנון מצוי .
שאלותייך האחרות קשורות למשפט הספציפי בו את קשורה והמענה להן אמור להינתן על ידי עוה"ד שמייצג אותך.
בהצלחה
עו"ד דורון ויינרייך
מנהל פורום הטרדה מינית
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חסרים הרבה פרטים על מנת להבין את מהות המקרה. בכל מקרה באם היית ילדה קטנה ויצאת מבריכה לא ניתן לייחס למקרה הטרדה מינית משום צד כנראה. אולם יש לבחון פרטים רבים אחרים על מנת לדעת מה היה מהוות המקרה. באפש...
המשך תשובה
