לקוח מטריד, מהי אחריות המעסיק?

האם הבוס אינו אחראי לשלומם של העובדים? ומה הם התקנות כלפי אדם רגיל שמטריד בחוק? שאלה אחרת אם אני מחויבת בחוזה העבודה לשלושה שבועות מרגע שאני מודיעה על פיטורים ואני רוצה להתפטר בגלל לקוח מטריד (הלקוח ימשיך להטריד אם אני אמשיך לעבוד) גם אז אני חייבת לאותן שלושה שבועות?

שלום תקנות החוק למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד) תשנ"ח - 1998 לא חלות על מקרה כאמור. לא ניתן לייעץ לך יעוץ ספציפי בקשר לעניין ההתפטרות מבלי לראותך ולקבל תשובות לשאלות שונות שבכוחן לסייע לשקול האם במקרה כאמור יכולה להיות תחולה לסעיף 11. (א) לחוק פיצויי פיטורים הקובע: "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים". וייתכן מאד שהפתרון לבעיה אינו בהתפטרות אלא בנקיטת צעדים חוקיים נגד המטריד, באשר לקוח מטריד הוא כמו כל אדם אחר שמטריד וכמובן חל עליו כמו על כל אדם אחר, החוק למניעת הטרדה מינית וחוקים רלבנטיים אחרים. בהצלחה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר