שלום רב. אני מעסיקה פועל ניקיון סודאני מזה כ 3 שנים. היום הוא הביא מכתב מהרופא שאינו יכול לעבוד עם חומרים כימיים עוד בשל תגובה אלרגית. זה אומר שאינו יכול לבצע עוד את עבודתו. האם ניתן לפטר אותו בשל כך? האם אני מחוייבת בחודש הודעה מראש- אציין שאין לי עבודה אחרת לתת לו. האם במקרה בו עובד לא יכול לבצע את עבודתו ניתן לפרש כהתפטרות? אודה למומחים על התשובה!
שלום רוקסנה,
כן, ניתן לפטרו. במקרה כזה, דין התפטרות כדין פיטורים.
כמו כן, עליך לתת לעובד הודעה מוקדמת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
055-4532795
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
ראשית, לרוב בתקופה זו העובד מקבל ימי מחלה ובהתאם משולמת הפרמיה לפוליסה. שנית, ברב הפוליסות יש כיסוי של קיצור תקופת ההמתנה כך שלאחר 91 ימים מכוסים גם החודשיים הראשונים ובגינם ישולם גם שחרור....
המשך תשובה.jpg)
