ניגשתי לוועדה רפואית שקבעה הגבלות מסוימות ולאחר מכן ניגשתי לרופא תעסוקתי שקבע הגבלות נוספות ורחבות יותר. למי מהם מחויב המעסיק? האם לשניהם? האם רק לאחרונה? או האם הועדה הרפואית היא הקובעת?
אתי שלום,
שאלת מספר שאלות שלא כל כך ברורות.
על כל פנים, בכל מה שקשור לתביעה לביטוח לאומי- הרי שרק קביעות הועדה הרפואית הן מה שמחייבות (ככל שמדובר בתאונת עבודה ונקבעה לך נכות זמנית, הרי שאת עשויה להיות זכאית להיות מוכרת כ'נכה נזקק').
בכל מה שקשור ליחסי עובד-מעביד, הנושא יותר מורכב ויש לבחון הנתונים העובדתיים לרבות מקום העבודה והסכמים ככל שקיימים.
במקביל, יש לבדוק זכאות לתשלום מכוח פוליסת ביטוח אובדן כושר עבודה (או פנסיית נכות בקרן פנסיה).
בהצלחה! רונן מורנו, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
055-4532795
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
כאשר קרן הפנסיה מאשרת 100% פיצוי היא משלמת גם את הפרמיות לקרן. אם האישור הוא חלקי גם הפרמיה שתשולם לקרן תהיה חלקית ויש לדאוג להשלימה כדי לשמור על כיסוי ביטוחי מלא....
המשך תשובה