ניגשתי לוועדה רפואית שקבעה הגבלות מסוימות ולאחר מכן ניגשתי לרופא תעסוקתי שקבע הגבלות נוספות ורחבות יותר. למי מהם מחויב המעסיק? האם לשניהם? האם רק לאחרונה? או האם הועדה הרפואית היא הקובעת?
אתי שלום,
שאלת מספר שאלות שלא כל כך ברורות.
על כל פנים, בכל מה שקשור לתביעה לביטוח לאומי- הרי שרק קביעות הועדה הרפואית הן מה שמחייבות (ככל שמדובר בתאונת עבודה ונקבעה לך נכות זמנית, הרי שאת עשויה להיות זכאית להיות מוכרת כ'נכה נזקק').
בכל מה שקשור ליחסי עובד-מעביד, הנושא יותר מורכב ויש לבחון הנתונים העובדתיים לרבות מקום העבודה והסכמים ככל שקיימים.
במקביל, יש לבדוק זכאות לתשלום מכוח פוליסת ביטוח אובדן כושר עבודה (או פנסיית נכות בקרן פנסיה).
בהצלחה! רונן מורנו, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
055-4532795
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
לכל חברה מועדים משלה לקבלת הקצבה וכאשר יש אישור וכל המסמכים הם מפקידים םבמועד. לא ברור לי למה לא הופקד לכם במועד (אולי היה חסר טופס כלשהוא שנדרשתם להעביר או לחתום) אני מציעה לבדוק מול החברה....
המשך תשובה