שלום, שאלתי היא כזו - במהלך השלושה חודשים האחרונים, נעדרתי מהעבודה עקב ניתוח, במהלך תקופה זו משאבי אנוש טוענים שלא מגיע לי זיכוי בדמי מחלה, האם הדבר נכון? שאלה נוספת: מכיוון שחזרתי בסוף נובמבר ונשארו לי 15 ימי מחלה מעל האפשרות לצבירה, התבקשתי מההנהלה לקחת ימי חופשה או שהימים ימחקו בסוף השנה, אך המנהל האישי לא הסכים לקח, האם הדבר חוקי?
אלון שלום,
הפורום עוסק בתביעות אובדן כושר עבודה מכוח פוליסות ביטוח.
פנייתך עוסקת בדיני עבודה- אנא פנה לפורום המתאים.
בהצלחה!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
055-4532795
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
יש לבחון את ההגדרות בפוליסה אם מכסה חלקי והאם הכיסוי לינארי ומשלם במקרה שאתה באובדן כושר עבודה חלקי את אותו אחוז...
המשך תשובה.jpg)
