האם מעביד חייב לקבל עובד חזרה לאחר שאובדן כושר עבודה ירד ל 50%

שלום, לפני כשנתיים עברתי ניתוח השתלת כליה. בעקבות הניתוח נקבע לי אובדן כושר עבודה של 100 % לפני כשלושה חודשים ועדה רפואית עדכנה את אובדן כושר העבודה לרמה של 50%. בכל אותה תקופה נמשכו יחסי עובד/מעביד ביני לבין המעסיק מאז שעודכן אובדן כושר העבודה ל 50% אני פונה למעסיק שיחזיר אותי לעבודה למשרה חלקית 50% במגבלות הרפואיות שנקבעו עבורי המעסיק מתחמק, לא משלם לי משכורת. א. האם המעביד חייב להחזיר אותי העובד לעבודה כאשר אובדן כושר העבודה ירד ל 50%? ב. האם התחמקות המעסיק מלהחזיר אותי לעבודה מהווה עילה לדרישת פיצויי פיטורין? תודה

מעסיק לא מחוייב להחלטת ועדה רפואית של קרן הפנסיה. יש להעביר אישור רופא תעוקתי מהקפה ובהתאם להתנהל מול המעסיק

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד רונית לוי

053-7101893

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר