אני עובד בשירות המדינה משנת 2019 כעובד קבוע. בעקבות מצב רפואי, רופא תעסוקתי קבע תחילה התאמה לעבודה בהיקף של 75% משרה למשך חצי שנה. לאחר מכן ניתנה הארכה נוספת של עבודה בהיקף 75% למשך שנה נוספת. בנוסף, הרופא התעסוקתי המליץ לבחון אפשרות להעברת מקום העבודה הפיזי שלי לסביבה אחרת, במטרה למנוע חשיפה לטריגרים ולשמור על המשך תפקוד תעסוקתי תקין. ההמלצה אינה קובעת שאינני כשיר לעבודה, אלא מבקשת התאמות שיאפשרו את המשך העסקתי. אבקש לדעת: האם למעסיק בשירות המדינה מותר להתחיל בהליך פיטורים או הליך של סיום העסקה כאשר קיימת הוראה תקפה של רופא תעסוקתי המגבילה את היקף המשרה אך קובעת כשירות לעבודה?
.jpg)
בשלב ראשון יש לבחון אפשרות ההעסקה בהתאם למגבלות שקבע הרופא
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
055-4532795
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
לכל חברה מועדים משלה לקבלת הקצבה וכאשר יש אישור וכל המסמכים הם מפקידים םבמועד. לא ברור לי למה לא הופקד לכם במועד (אולי היה חסר טופס כלשהוא שנדרשתם להעביר או לחתום) אני מציעה לבדוק מול החברה....
המשך תשובה
