אני עובד כמנהל ברשת מותג ביגוד, שכרי מבוסס על בסיס + עמלה (לפי מדרגות) בחוזה העסקה של ״משרת אמון״. אודה לכם אם תוכלו לענות לי על מס שאלות: 1. אני נדרש להיכנס ולצאת במחשב אשר בסניף ולפי זה מחשבים לי את שעות העבודה שלי, יחד עם זה אני מבצע עבודות בבית וגם בסופשי״ם ולמעשה זמין כל הזמן לעבודה. נעשות הורדות בשכר החודשי שלי באם דיווחי המחשב מתעדים פחות מהיקף משרה מלאה, האם זה חוקי כשאני מועסק במשרת אימון? 2. לאחרונה יצאה הרשת במבצע קד״מ מושקע למדי, ביום הראשון של המבצע, בצהרי היום, קיבלו כל המנהלים סמס אשר מודיע על כך שהמבצע אינו נכלל בבונוס הרגיל של עובדי ומנהלי החנויות בשל עלויות ההפקה של המבצע - חוקי??? תודה רבה על העזרה והתועלת שבשירותכם!!
החוק קובע כי עובדים המועסקים בתפקידי אמון אינם כפופים להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. הגדרת העובד כתפקיד אמון אינה נקבעת על פי הסכם אלא על בסיס מבחנים שנקבעו בפסיקה. לכאורה מנהל ברשת נשמע כי תפקיד אמון אבל עדיין יש צורך בבחינת נסיבות העסקה, האם הנך חלק מהשכבה העליונה של הנהלת החברה, האם אתה שותף לקבלת החלטות בדבר מדיניות הרשת ומהן סמכויותיך. מדובר בסוגיה מורכבת שלא בטוח שאינטרנט הוא המקום לבדיקה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
