האם מקום עבודה שבמשך מספר שנים שילם תוספת"משמרת"החל משעה מסוימת יוכל להחליט כי ממשיכים לעבוד אותו הדבר ללא התוספת הזאת מדובר בארגון בו ועד העובדים לא מתנגד למהלך מדובר בפגיעה משמעותית בהכנסה של למעלה מ 100 עובדים
על פי הפרטים שנמסרו יש ביניכם ובין המעביד הסכם שכולל את התוספת. קיצוץ ההסכם מהווה הרעת תנאים. עובד שיתנגד לפגיעה יוכל להתריע בפני המעביד שהוא מסרב להרעת התנאים ואם המעביד בכל זאת יאכוף את הקיצוץ אזי העובד יכול להתפטר בדין מפוטר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
