היי, רציתי לברר לגבי חוקיות של עיכוב בתשלומי שכר. התחלתי לעבוד באוניברסיטה על תקן חצי משרה (שכר לפי שעות) לפני חודש (ב6 לדצמבר), כאשר התחלתי לעבוד ציינה בפניי הבחורה מכ"א שאת המשכורת הם סופרים לא לפי חודש קלנדרי רגיל אלא מה11 עד ה10 של החודש שאחרי ואז המכורת נכנסת ב1 לחודש העוקב. מה שקרה בגלל שאת המשכורת שלי הם כנראה משלמים דרך 2 תקציבים שונים של ראשי מחלקות שעבורם עבדתי, היה להם בעיה בירוקרטית שכנראה לא העבירו להם את הטפסים הנכונים (המנהלים, לא אני), ובסופו של דבר לא נכנסה לי המשכורת החודש (החלק היחסי עד ה10 לדצמבר), מה גם שבאופן כללי אם את החודש הם מסיימים כל פעם ב10 אז לפי מה שקראתי הם אמורים לשלם עד ה19 את המשכורת ולא רק ב1 לחודש שאחרי. בכ"א טוענים שאין מה לעשות ושזה ייכנס לי ביחד עם ההחלק השני של הכר ב1 לפברואר. האם יש לי קייס פה או שהסיכוי שלי הוא דיי נמוך ומותר להם לעבוד ככה?
בשורה התחתונה שכרך הולן. העובדה כי הדבר נעשה בטעות יכולה להיות אחד מן השיקולים האם בית דין יפסוק לטובתך פיצויי הלנה. טענת תום הלב הינה טענת הגנה טובה מצד האוניברסיטה , כל עוד הם יוכיחו את הטעות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
