פיתוח פטנט קיים כעובדת שכירה

שלום רב אני עובדת שכירה בחברת הייטק. התחלתי לעבוד ביוזמה אישית על פטנט שרשום על שם החברה ולפתח ולשכלל אותו. האם יוכלו להיות לי איזשהן זכויות בפטנט המשופר? האם הם צריכים לרשום את השכלול כפטנט בפני עצמו?

שלום זוהרה, ע"פ החוק הישראלי, אם את שכירה ועובדת על פיתוח בתחום העבודה של החברה, החברה יכולה לדרוש בעלות על האמצאה (אם יש לך חוזה אישי שאומר אחרת, החוזה קובע). האמצאה נקראית אמצאת שירות בלשון החוק. באופן עקרוני שכלול (משמעותי) יכול להרשם כפטנט (אם הוא עומד בדרישות), אבל אין חובה לרשום פטנט, זאת החלטה של החברה. ע"פ החוק הישראלי, יש לממציא באופן עקרוני זכות לקבלת פיצוי עבור אמצאת שירות, אבל באופן מעשי אין מנגנון ידוע איך לפצות את הממציא, וסעיף החוק לא מיושם במציאות. דרך אחת עבורך היא לדבר איתם גלויות ולראות האם תוכלי להגיע להסכם שיתאים לשני הצדדים, זאת הדרך האופטימלית. בתור שכיר, ע"פ רוב לא מתאים להכנס לסכסוך עם המעביד. בברכה, גדי בנט, עורך פטנטים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

גד בנט, עורך פטנטים

055-4532747

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר