8 חודשים אחרי שעזב את החברה שבה אני מנהל את הפיתוח, גיליתי שאחד המהנדסים הגיש בקשת פטנט על מנגנון שפיתחנו יחד בצוות לאורך שנה. בחוזה העבודה שלו אין סעיף על קניין רוחני, ויש לי מיילים ושרטוטים עם התאריכים שמראים שהרעיון נולד אצלנו בזמן שעבד כאן. מי נחשב בעל הזכויות בפטנט כשההמצאה פותחה בתוך החברה אבל החוזה שותק בעניין?
.jpg)
שלום אריק,
בישראל, חוק הפטנטים מגדיר שכל המצאה של שכיר בחברה (בתחום שרלבנטי לחברה) בהעדר הסכם אישי שאומר אחרת, חייב להיות מדווח לחברה והחברה היא תהיה בעלת ההמצאה (אלא אם בחרה במודע לוותר עליה).
עקרונית, זה פחות חשוב שאין לו בחוזה סעיף על קניין רוחני, ויותר חשוב שאין לו סעיף שאומר שכל ההמצאות שלו בתחום העבודה שייכות לו.
פנה לעו"ד לקניין רוחני, שעוסק בהמצאות שירות (זה המונח החוקי להמצאות של שכיר), כדי שיבדוק גם את החוזה האישי וגם את הראיות שלך שההמצאה פותחה בזמן עבודתו בחברה.
בברכה,
גדי בנט, עורך פטנטים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גד בנט, עורך פטנטים
055-4532747
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רועי, בהליך הפטנטים, בד"כ מגישים בקשה אחת בשנה הראשונה, ורק אחרי שנה צריך להגיש בקשה בינלאומית (או לדלג ולהגיש ישר במדינות). ניתן להוסיף חומר בבקשה שמוגשת אחרי שנה, לכן לא מגישים את הבקשה הבינלא...
המשך תשובה