ראשית, אני רוצה להתצנל באם זה לא הפורום המתאים. עברתי על רשימת הפורומים כאן, ולא מצאתי איזה פורום יכול להיות רלוונטי. (אשמח להפניה), הפורום הזה בנושאי תביעות אזרחיות נראה לי הכי רלוונטי. אנחנו רוצים לשלוח את ביתו למעון ילדים. ובחוזה רשום, שבמידה ונעזוב לפני ה-3 במרץ, נצטרך לשלם על עוד חודש שלם, ואם נעזוב אחרי ה-3 במרץ, נצטרך להמשיך לשלם עד סוף השנה. אני מבין שאי אפשר לעזוב פיתאום. אבל ממה שאני מכיר לדוגמא בדירות, שצריך להודיע 60 יום מראש. לכן אני מניח, שאם אני מודיע בתחילת ינואר, שאני רוצה לעזוב, אז אני אמשיך לשלם עד סוף בפרואר, ואז אפסיק לשלם. אבל לפי החוזה, ממשייכים לשלם חודש אחרי העזיבה, בלי שהבת נמצאת במעון!!! זאת אומרת לא מדובר על הודעה מוקדמת אלא סוג של קנס על זה שעזבנו מוקדם. זה לא נראה לא היגוני. האם יכול להיות שזה לא חוקי. הבאנו לה צקים. האם נוכל לבטל אותם חודש אחרי שנודיע על עזיבה. במילים אחרות? החוזה מחייב אותנו להמשיך לשלם חודש אחרי שהבת עוזבת, גם אם נודיע מראש לא משנה כמה זמן. האם זה חוקי?
דניאל שלום רב
ישר כח על שהגדלת לפנות בטרם חתימה על ההסכם.
בהמשך לשיחתנו הטלפונית המלצתי להעביר אלי את הסכם ההתקשרות בטרם חתימתו וזאת כדי לבחון את סעיפיו ואת הסיכון הכרוך בחתימתו, במצב בו תרצה להוציא את בתך מהגן.
אתה מוזמן לצור איתי קשר לצורך המשך בדיקה והשלמת פרטים בדרכים המקובלות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אוראל הי ראשית אציין כי עלי לבחון את מלוא תנאי ההסכם כדי להשיב לשאלתך. כך לדוגמה לא ברור אם את עוברת הכשרה מיוחדת על ידי המעסיקה. אציין כי לא בכל מקרה ניתן לכפות פיצוי על עובד שמבקש לסיים עבודתו. ...
המשך תשובה