גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר

האם חוזה פרילנסר מגן על המעסיק מתביעת יחסי עבודה?
אלון שלום ככלל חוזה פרילנסר בכתב אינו מגן באופן מוחלט על מקבל השירותים מתביעת יחסי עבודה שמגיש נגדו נותן השירותים , ברי אינו חזות הכול שכן מעמדו של אדם כ"עובד" הוא קרוב לסטטוס ונקבע על פי מהות היחסים בפועל ולא על פי הגדרת הצדדים בחוזה. אלא על פי נסיבות העניין כהווייתן. הקובע הוא מהות היחסים שנוצרו למעשה, ולאו דווקא רצונם של הצדדים או הסכמתם החוזית. בית הדין לעבודה בוחן את ההתקשרות האמיתית ולא את המסווה שנתנו לה הצדדים אין בחוזה כדי למנוע ממך הגשת תביעה לבית הדין לעבודה ובלבד תכלול מסד עובדתי מפורט מספיק כן תכיל תשתית ראייתית

פיטורים מחברת הייטק זכאות לפיצויים
אלון שלום לא ברור סטטוס מעמדך בחברה האם מועסק כפרילנסר? או שמא מועסק כעובד שכיר ? ככל שהנך מועסק כפרילנסר ,הוראות החוזה החתום ביניכם רק הם יחולו אשר מהווים בסיס חיוב כלפי שני הצדדים , לפיכך ככל ונקבע בחוזה כי הנך זכאי לקבל פיצוי עקב הפסקת העסקתך, החברה נדרשת לקיים את חלקה בחוזה כלפיך אחרת תיחשב כמפרה חוזה זה , כפרילנסר לא חלים עליך חוקי העבודה ,כך אין זכאות לקבלת הודעה מוקדמת זולת אם דבר זה מקבל ביטוי מפורש בחוזה ביניכם לעומת זאת ככל והנך מועסק בחברה כעובד שכיר , אתה זכאי מכוח הדין, לקבל ממנה פיצוי פיטורים , ככל ואינך חתום על טופס 14 והחברה הפרישה 6% , הנך זכאי לקבל הפרש פיצויים משלימים של 2.33 עבור כל תקופת העסקתך (3.5) וזאת מעבר למה שהופרש ונצבר לטובתך בקופה הפנסיונית כן תהא זכאי להודעה מוקדמת , הטענה לגבי הקטנת היקף , לא מובן פשרה לכאורה על פניה הנה טענה שאין לה בסיס ואחיזה , משום בפועל מופסקת עבודתך בחברה לחלוטין, מיוזמתו של המעסיק שהחליט לפטר אותך, שאלת הבונוס השנתי מצריכה בירור ובדיקה קודם, צריך לדעת מה הקריטריונים ומדדי ביצוע המזכים תשלומו אצל החברה והאם בנסיבות עניינך מתקיימים לגביה באופן שיזכו אותך בקבלתו מהחברה אם לאו ? ע ל כל פנים , הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת ייעוץ וייצוג במידת הצורך

האם יש זכאות לפרילנסר לקבל פיצוי בגין הפסקת עבודה מיידית
דנה שלום ככלל מערכת היחסים בין נותן השירותים לבין מקבל השירותים מבחינת הזכויות והחובות הנה יונקת חיותה ונסמכת על החוזה הכתוב שנכרת בין הצדדים הנ"ל ,כאשר חוזה זה מהווה בסיס הסכמות ביניהם כמו כן יוצר חיובים וזכויות כלפי שני הצדדים ,מכאן הוראותיו מחייבות את הצדדים. לא ברור מספיק , אם מעוגנת בחוזה ביניכם הוראה חוזית המאפשרת למקבל השירותים הפסקה מיידית של החוזה ? ולא ברור מה קובעות תניותיו בעניין זה ? הצורך מכתיב בחינה ועיון להוראותיו קודם. לאחר מכן ניתן יהא אפוא לתת התייחסות מספיקה ,בהקשר זה חשוב לציין כי על מערכת היחסים ביניהם, לא חלים הוראות חוקי העבודה , ולא ניתן להיבנות מהן. יחד עם זאת , מובהר כי ככלל הזכאות לפיצויים של נותן השירותים ממקבל השירותים , עשויה להתגבש ,ככל והתקיימו נסיבות הפרה יסודית של החוזה ע"י מקבל השירותים , וקיים תיעוד מתאים בגין זאת , לאחר השלמת הבירור והמצאת תיעוד , ניתן יהא למסור מענה ממצה הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת ייעוץ

האם פרילנסר זכאי להודעה מוקדמת , פיצוי כספי עקב סיום התקשרות?
דרור שלום ככלל מערכת היחסים בין נותן השירותים לבין מקבל השירותים הנה מוסדרת רק מכוח חוזה כתוב שנכרת ונחתם ביניהם , שמהווה בסיס הסכמות היוצר חיובים וזכויות לגביהם. על כן , יש לבחון ולהתחקות אחרי הוראות החוזה בכל הנוגע לזכויות ותנאי סיום ההתקשרות ,מה הן קובעות בנדון. משום פרילנסר זכויותיו ותנאי העסקתו יונקים חיותם רק מהחוזה. ניתן לומר ברגיל שפרילנסר , אינו זכאי לקבל פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת כקבוע בחוק , כי מעמדו וסטטוס שלו, שונה בתכלית היסוד, מהסטטוס של עובד שכיר, עובד שכיר שעבד שנה זכאי לזכויות והתנאים הקבועים בחוק