שלום רב, בשאלה שנשאלת בפורום זה (בשנת 2010, בכותרת 'רכיבי שכר לצורך הפרשה לפנסיה') כתבת שימי חג וימי חופשה שנתית אינם נחשבים לחישוב ההפרשות לפנסיה שכן אינם ימי עבודה בפועל. כיצד זה מסתדר עם לשון החוק- סעיף 17 לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, שקובע: "דמי חופשה, פדיון חופשה ותמורת חופשה, דינם לכל דבר כדין שכר עבודה". לכאורה לפי זה, בתקופה בה עובד נעדר מעבודתו עקב חופשה שנתית ומקבל דמי חופשה, על המעביד להמשיך ולהפריש עבורו הפרשות סוציאליות שכן דין דמי החופשה כדין שכר עבודה לכל דבר ועניין. אשמח לדעת מה קובע החוק במקרים כגון אלו. תודה!
בשנת 2010 נוהל הפורום על ידי עו"ד אחר. לדעתי הרכיבים נחשבים כשכר פנסיוני
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
