שלום. ב - 2010 סיימתי לעבוד בעבודה הקודמת, בה שילמו לי פנסיה מסוג ביטוח מנהלים עם כיסוי למקרה אובדן כושר עבודה. באותו חודש שעזבתי, התחלתי לעבוד בעבודה הנוכחית, והגעתי לכאן עם הסדר פנסיוני קיים. לאחר 3 חודשים החל המעסיק החדש לנכות משכרי את תגמולי הפנסיה וכך במשך קרוב ל 4 שנים. מסתבר שעד עכשיו כל הניכויים מעולם לא עברו לקרן הפנסיה ולאחר הרבה פניות למעסיק כולל מכתב התראה מעו"ד של ההסתדרות, הוא פותח לי היום פוליסת פנסיה חדשה. לצערי בשנה שעברה בדיוק, חליתי במחלה ונקבע שיש לי בעיה בריאותית (זה קרה במהלך תקופת עבודתי אצלו). לצורך פתיחת פוליסה חדשה, ביקשה חברת הביטוח שאמלא שאלון רפואי, ועל סמך המידע ה"חדש" שקיבלה, החליטה חב' הביטוח שלא לכסות אותי באותו האופן שהיה לי ב 2010, והביטוח יהיה רק חיסכון לגיל פרישה ללא אובדן כושר עבודה כפי שהיה לי במקור ובכלל הביטוח הקודם נחשב "מסולק"... מה האפשרויות שלי במקרה כזה כאשר יכולתי להיות מבוטחת היום, אבל כבר לא...?? תודה.
בנסיבות המתוארות מומלץ לפנות לייעוץ משפטי. ההפסדים והנזקים העלולים להיגרם מהפסד זכויות פנסיוניוןת הם עצומים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
