שלום רב, אני עובדת-לילה בהוסטל, משמרת של 9 שעות 4 פעמים בשבוע. מקבלת משכורת שעתית. חישוב המשכורת הוא : ביום חול 7 שעות ראשונות לפי 100% ושעתיים אחרונות לפי 125% כל אחת. בליל שישי 7 שעות ראשונות לפי 125% ושעתיים אחרונות לפי 150% כל אחת, כנ"ל לגבי חגים. בדו"ח שקיבלתי מקרן הפנסיה לחצי השנה הראשונה של שנת 2014 ראיתי שרשומה משכורת שמחושבת רק לפי השעות של ה - 100%, השעות האחרות רשומות בתלוש המשכורת כשעות נוספות (125% 150%) ולא נחשבות כחלק מהמשכורת לקרן הפנסיה, כלומר חצי משכורת לערך! הייתכן כזה דבר? כל הלילות שישי, לילות החג, שעתיים כל יום עבודה בימי החול, כל אלה נמחקים מחישוב הפנסיה? תודה מראש לתשובתך.
לפי הנתונים שמסרת את לא מקבלת שכר כדין עבור עבודה בחג ושבת ולכן מומלץ לפנות לייעוץ משפטי. יחד עם זאת, על פי צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה השכר הפנסיוני (השכר ממנו שי להפקיד לפנסיה), הוא השכר ממנו מחשבים את פיצויי הפיטורים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת-משפחה, תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית, ועמלות. השכר הפנסיוני אינו כולל בדרך כלל שעות נוספות. יחד עם זאת, יש לברר אם חל עליך הסדר הפנסיוני אחר בהתאם להסכם קיבוצי מפעלי או ענפי. מידע זה קיים בהודעה לעובד שעל כל מעביד לתת לעובד בתחילת עבודתו או בשינוי תנאי העבודה או לפי בקשת העובד. במקרים בהם העובד זכאי על פי הסכם להסדר פנסיוני טוב יותר מאשר זה הקבוע בצו ההרחבה הכללי אין תוקף להסדר הכללי. במקרים רבים זכאי עובד לפיצויי פיטורים גם על עמלות. לגבי רכיבים ספציפיים (כגון הבראה, ביגוד וכו') יש לבדוק בנוסח ההסכמים החלים עליך. במקרה של מחלוקת יש לפנות לייעוץ משפטי. אם למעסיק עובדים רבים ייתכן שיש עילה לתובענה ייצוגית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
