שלום רב, אני בן 64. יש לי מספר שאלות. 1. אני לא חתום על סעיף 14 והמעסיק מפריש לי פיצויים לקרן הפנסיה שלי. השאלה שלי היא: א. במידה ואני מתפטר, האם המעסיק יוכל לקחת ממני את החלק של הפיצויים שהוא הפריש לקרן הפנסיה? ב. במידה והמעסיק מפטר אותי, האם הוא יצטרך להפריש לקרן הפנסיה שלי את ההפרש ביו המשכורת האחרונה ( הגבוהה יותר) לבין המשכורות לאורך השנים? 2. השכר שלי קבוע, אך בתלוש השכר יש הפרדה בין בסיס, פרמיה ובונוס ( אציין שסכום כל חלק הוא קבוע בכל תלוש ותלוש ואינו תלוי בשעות עבודה, ביצועים וכו'). כלומר החלוקה בתלוש השכר שלי לשלושה מרכיבים היא למעשה פיקטיבית, כי השכר שלי הוא סכום כול החלקים ביחד והוא קבוע כל חודש. המעסיק שלי מפריש לי לקרן הפנסיה (וגם לקרן השתלמות) רק מן הבסיס. א. האם זה חוקי להפריש לקרן הפנסיה (וקרן השתלמות) לא מכל השכר אלא רק מחלק מן השכר? ב. האם פיצויי הפיטורים יהיו גם כן אך ורק לפי הבסיס או שיכללו גם את החלקים האחרים, כלומר האם יהיו לפי גובה כל השכר? תודה רבה, חיים
קבלת קצבה מהווה הכנסת עבודה והיא חייבת במס ככל הכנסה אחרת. ככלל תשלומים ששולמו מהנטו (תגמולי עובד שנוכו משכרו של העובד) לא ימוסו שוב. קיימים פטורים בפקודת מס הכנסה הרלוונטיים לתשלומי קצבה אולם יש לבדוק את תחולתם לפי הנתונים האישיים במועד הפרישה. יש לשים לב שדיני המס עשויים להשתנות מעת לעת ויש להתחשב בכך בעת תכנון הסדר פנסיוני שקבלת הקצבה בו תהיה בעוד זמן רב. במצבים מיוחדים כגון, הסדרים פנסיונים מורכבים או בשכר גבוה מומלץ להתייעץ עם מומחה לייעוץ פנסיוני.
עם סיום העבודה יש לוודא שהכספים בהסדר הפנסיוני עוברים על שמך. הדבר נכון גם לגבי הכספים הצבורים בסעיף התגמולים וגם לגבי הכספים הצבורים בסעיף הפיצויים. לשם כך יש להודיע בכתב לחברת הביטוח או קרן הפנסיה על הדרישה להעביר את הכספים על שמך ולספק את המסמכים הנדרשים לכך. יש לוודא שמקבלים אישור כתוב שהכספים עברו על שמך. במקרה בו נתקלת בבעיה להעביר את הכספים על שמך יש לפנות למחלקת פניות הציבור של הממונה על שוק ההון ולייעוץ משפטי. תקנה 5 לתקנות תקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (העברת כספים בין קופות גמל), תשס"ח-2008 קובעת שיש להעביר צבירה בין קופות בתוך עשרה ימי עסקים מהיום שמוגשת בקשת העברה מפורטת, חתומה ומלאה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
