2 שאלות בבקשה. 1. לפני מספר חודשים נמסר לי ע"י הוועד מסמך חתום מול ההסתדרות ,על שליחת החלטה לרישום כהסכם קיבוצי לגבי החלת סעיף 14 ב 100% החל מ 2009(אני עובדת י13 שנים). סך ניכוי והפרשה לפנסיה מקיפה עומדות על 5+5+8.33. האם תקין? 2. השנה עומדת חובת ההפרשה לפנסיה חובה על 5.5 +6+6. מכיוון שהמעביד מפריש לי לפנסיה מקיפה רק 5% תגמולים. האם תקין?
הסכם לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר למעסיק לשחרר לעובד את צבירת הפיצויים מבלי להשלים חוב ותק. אפשרות זאת עומדת למעביד רק לגבי התקופה שבה הופקדו הפקדות מלאות לפיצוים דהיינו 8.33% לגבי כל השכר הפנסיוני. בנסיבות שתיארת מומלץ לבצע בדיקה אישית ולקבל אישור מהמעסיק על חבות הפיצויים במועד כניסת ההסכם לפי סעיף 14 לתוקף.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
