יועץ ביטוח במקום עבודתי אמר לי שמגיע לי אחוזים של 6% ו5.5% להפקדות לתגמולים בפנסיה הראל. כרגע הוא ראה שההפקדות של מעסיק הן 5% ו5% עובד להראל. בנוסף יש לי רכיב אובדן כושר עבודה בפוליסה נפרדת בחברה אחרת -לפניקס. היועץ אמר שכדאי לי לשנות כי לכולם זה שונה. אני אמרתי למעסיק שאני רוצה שינוי אבל גם רטרואקיטית מתחילת 01.2014 כי ראיתי בחוק שמגיע לי שינוי משנת 2014 נכנים לתוקף אחוזים אחרים - קראתי בחוק עצמו. טענת המעסיק היא: "ישנן שני מסלולים: 1). מסלול שנקרא ביטוח מנהלים, אליו את שייכת, על פיו הפרשות המעביד הן 5% לגמל, 8.33% לפיצויים ושיעור משתנה לאבדן כושר עבודה. 2). מסלול פנסיוני על פיו הפרשות המעביד הן 6% לגמל ו-8.33% לפיצויים כאשר אבדן כושר עבודה כבר כלול בהפרשות לגמל. יש והבחירה בין המסלולים ניתנת בידי העובד או שההחלטה נקבעת בחוזה העבודה. אולם, ואני מדגיש זאת היטב, למעביד אין סמכות לשנות תכנית ואין באחריותו ליזום שינויים. עפ"י חוזה העבודה שלך נקבע בינך לחברה כי המסלול הנבחר הנו (1) לעיל. את חתומה על החוזה ולא יכולה לטעון כעת כי יש לשנות זאת רטרואקטיבית. לתשומת לבך, המעביד משלם בעבורך עבור אבדן כשר עבודה במסלול הראשון, בנוסף להפרשה בשיעור 5% לגמל, בעוד שבמסלול השני מרכיב זה גלום בתוך ההפרשה בשיעור 6%, כך שטענתך להפרשים אינה מדויקת, מעבר לעובדה שהטענה כלל לא רלוונטית. המעסיק לא מוכן להעלות את האחוזים על חשבונו ל6%. מי צודק?
שיעורי ההפקדה לפנסיה נקבעים בהתאם להסכמים החלים על המעסיק ובהעדר הסכם - לפי צו הרחבה בדבר פנסיה חובה. אם ההסכמים החלים על המעסיק קובעים שיעור הפקדה גבוה יותר - מן הדין לדרוש פיצוי באופן רטרואקטיבי. החל משנת 2014 על המעסיק להפקיד לפחות 6% בלי קשר להסדר הפנסיוני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
