בהסכם פרישה לפנסיה מוקדמת נקבע שפנסיית הגישור וכן הטבות נוספות כגון מענקים וחודשי הסתגלות יהיו בהתאם לחלקיות המישרה של העובד. עובד שעבד בחלקיות מישרה ובהמשך במישרה מלאה יקבל הטבות עפ״י שקלול שנות עבודתו החלקית והמלאה. לעומתו עובד שעבד מלכתחילה במישרה מלאה אך פחות שנים קיבל את ההטבות במלואן. האם ניתן לבטל סעיף מקפח זה
על מנת להשיב יש לבדוק את ההסדר הספציפי ונסיבות חתימתו. מכל מקום, כל תקיפה משפטית של הסכם כזה כרוכה בהוצאות מרובות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
