שלום, אני עובדת שכירה עם ותק של 6 שנים. מקבלת שכר בסיס של 30 לשעה. בנוסף אני מקבלת טיפים באשראי והם מופיעים בתלוש בתור ״תוספת גלובלית״. משכורת חודשית שלי לפי התלושים עומדת בממוצע על 5000 שח, מתוכם כ3000 הם על 100שעות עבודה כפול 30 שח לשעה + כ2000 בתור התוספת הגלובלית. לפני כשנה חתמתי על ״הודעה לעובד״ ובה סעיף ״שכר היסוד בלבד הינו שכר הבסיס לחישוב זכויותיך הסוציאליות...״. התחלתי לברר ומצאתי שעל פי חוק ״חישוב רכיב תגמולי עובד נע בין 5% ועד 7% מהשכר הברוטו והוא מנוכה מהשכר הנטו של העובד.״ האם המעביד עובר על החוק בכך שמחשב את הפנסיה רק לפי שכר הבסיס ולא לפי התלוש? והאם וויתרתי על זכותי לתבוע את השאר בכך שחתמתי על ההודעה לעובד? תודה
על פי צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה השכר הפנסיוני (השכר ממנו שי להפקיד לפנסיה), הוא השכר ממנו מחשבים את פיצויי הפיטורים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת-משפחה, תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית, ועמלות. יש להפקיד לפנסיה גם בגין תשלומים לימי חג, חופשה, מחלה ומילואים. תקרת ההפקדה על פי צו ההרחבה הכללי היא השכר הממוצע במשק. השכר הפנסיוני אינו כולל בדרך כלל שעות נוספות. יחד עם זאת, יש לברר אם חל עליך הסדר הפנסיוני אחר בהתאם להסכם קיבוצי מפעלי או ענפי. מידע זה קיים בהודעה לעובד שעל כל מעסיק לתת לעובד בתחילת עבודתו או בשינוי תנאי העבודה או לפי בקשת העובד. במקרים בהם העובד זכאי על פי הסכם להסדר פנסיוני טוב יותר מאשר זה הקבוע בצו ההרחבה הכללי אין תוקף להסדר הכללי. במקרים רבים זכאי עובד לפיצויי פיטורים גם על עמלות. לגבי רכיבים ספציפיים (כגון הבראה, ביגוד וכו') יש לבדוק בנוסח ההסכמים החלים עליך. במקרה של מחלוקת יש לפנות לייעוץ משפטי. אם למעסיק עובדים רבים ייתכן שיש עילה לתובענה ייצוגית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
