שלום התחלתי לעבוד מקום עבודתי ב 1.7.14 בחודש 04/15 (לאחר 10 חוד) קודמתי בתפקיד ושולם לי פרמיה (מעוגן בחוזה) בתלוש הופיע כך: שכר בסיס למשכורת (שלא השתנתה) +פרמיה כך זה היה עד חודש 12/16 בחודש 12/16 הפרמיה הפכה לקבועה והשכר עודכן ז"א 20 חודשי עבודה ששולמו עם פרמיה ראיתי בהפרשות לקופת גמל שב 20 חודשי העבודה ששולפ פרמיה קבועה ההפרשות היו לפי השכר הבסיס אני סוברת שזה לא כדין והיה צריך להפריש לפי המשכורת הקבועה +הפרמיה היות והפרמיה היתה קבועה האם אני צודקת? תודה רבה על תשובתכם.
.JPG)
על פי צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה השכר הפנסיוני (השכר ממנו שי להפקיד לפנסיה), הוא השכר ממנו מחשבים את פיצויי הפיטורים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת-משפחה, תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית, ועמלות. יש להפקיד לפנסיה גם בגין תשלומים לימי חג, חופשה, מחלה ומילואים. תקרת ההפקדה על פי צו ההרחבה הכללי היא השכר הממוצע במשק. השכר הפנסיוני אינו כולל בדרך כלל שעות נוספות. יחד עם זאת, יש לברר אם חל עליך הסדר הפנסיוני אחר בהתאם להסכם קיבוצי מפעלי או ענפי. מידע זה קיים בהודעה לעובד שעל כל מעסיק לתת לעובד בתחילת עבודתו או בשינוי תנאי העבודה או לפי בקשת העובד. במקרים בהם העובד זכאי על פי הסכם להסדר פנסיוני טוב יותר מאשר זה הקבוע בצו ההרחבה הכללי אין תוקף להסדר הכללי. במקרים רבים זכאי עובד לפיצויי פיטורים גם על עמלות. לגבי רכיבים ספציפיים (כגון הבראה, ביגוד וכו') יש לבדוק בנוסח ההסכמים החלים עליך. במקרה של מחלוקת יש לפנות לייעוץ משפטי. אם למעסיק עובדים רבים ייתכן שיש עילה לתובענה ייצוגית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
