האם העובדה שנדרשתי ע"י המעביד לעבוד ברצף יותר מ- 24 שעות ונפגעתי שהייתי ברצף במקום העבודה מספר רב של שעות מעבר למשך יום העבודה המקסימלי המותר בחוק שהינו מקסימום 12 שעות) יכולה להוות עילה לביטוח לאומי שהסיבה לתאונת העבודה הינה כתוצאה מעייפות שנגרמה מזה שעבדתי מעבר ל- 12 השעות המותרות לעבודה ביום אחד. כלומר האם יש קשר בין העובדה שמבוצעת עבודה למשך זמן ארוך מעבר ובניגוד למוגדר בחוק (מקס' 12 שעות) לבין היפגעות במקום העבודה לאחר עבודה ברצף ללא מנוחה של יותר מ- 20 -24 שעות ברצף .
שלום
הגדרת תאונת עבודה קבועה בסעיף 79 לחוק המוסד לביטוח לאומי
היינו תאונה "תוך כדי ועקב עבודתו של אדם"
לא פירטת את נסיבות התאונה
מה קרה ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
055-4316391
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רב, 1. נכון, מגישים תביעה וביטוח לאומי הוא הגוף שמחליט אם לאשר או לדחות. 2. דמי לידה לא נפגעים מהפחתת שעות וכל עוד צברת תקופת אכשרה כנדרש בחוק. בברכה, עו"ד אורטל יונה...
המשך תשובה
